コーチングセミナーを再受講しての学び

2月13日、14日の2日間にわたり、12月に受講した「組織におけるコミュニケーションデザイン＆コーチングのセミナー」を再受講してきました。前回はオンラインでの受講でしたが、今回はセミナー会場での開催でした。（もちろんコロナ対策は万全でした。）

オンラインとリアルとで内容が変化していたこともあり、今回のセミナーでも大変多くの学びがありました。前回とは全く違う部分が心に響いたり、理論を俯瞰して考えられるようになったりと、想像以上に有意義な時間を過ごすことができました。

原因論と目的論

最初に受講したときのブログがこちらになります。初受講時の一番の学びは「今の自分の価値観は「過去の体験」から生まれてきたものだと実感できたこと」でした。

福原将之の科学カフェ

2020.12.20

組織におけるコミュニケーションデザイン＆コーチングのセミナーを受講しました

https://kagakucafe.com/2020122013575.html

12月19日、20日の2日間にわたり、組織におけるコミュニケーションデザイン＆コーチングのオンラインセミナーを受講しました。私は心理学（カウンセリング）やファシリテーション、インストラクショナルデザインについては専門の研修会や書籍で学んできました。しかしコーチング、特にアドラー心理学については未習熟だったため、定評のあるオンラインセミナーを受講することにしました。今回受講したセミナーは、私の10年来のメンターがお勧めしただけあって非常に素晴らしい内容でした。この二日間の学びをしっかり身に付けて、子供た...

2回目となる今回の一番の学びは、無意識のうちに自分の思考パターンが原因論になっていると自覚できたことです。

原因論とはアドラー心理学に登場する専門用語で、「なぜそんなことが起きてしまったんだ？」と真っ先に原因を追求してしまう思考パターンを言います。一方、原因論の対義語は目的論で、「目指すべき本来の目的に焦点を当てて物事を考えよう」という思考パターンです。

ケースバイケースではありますが、コーチングのベースは目的論です。前回のセミナーを受講してから意識的に目的論でのコミュニケーションや思考を心がけてきて、それなりに出来てきたつもりでいたのですが‥‥。なかなか思考の癖を直すのは難しいですね。だからこそ、これから3ヶ月間かけてコーチング理論＆実践をがっつり学ぶことにしたのですが。

受講予定のコーチング理論＆実践コースは今月末からオンラインで始まります。プライベートの土日の時間がなくなるのは大変ですが、それだけの価値はある投資だと確信しています。コーチングのスキルをしっかり身に付けて、子供たちのために活かしていきたいと思います。