アメリカで顕在化するAI失業

生成AIの登場により、私たちの社会や働き方に大きな変化の波が訪れています。特にAI失業については、子どもたちの将来を考える上で、多くの方が気になっていることではないでしょうか。

実際に海外では、具体的な動きがすでに現れています。例えば、マイクロソフトやアマゾンといったアメリカの大手IT企業では、AIの活用などを背景に人員体制の見直しが進みました。その中には、これまで専門職とされてきたソフトウェア開発の仕事も含まれています。また、有名大学で最新技術を学んだ新卒学生でさえ、就職環境の変化に直面するケースも報じられるようになりました。


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こうした世界の潮流は、少しずつ日本にも影響を与え始めています。IT大手の富士通は、従来の新卒一括採用を見直し、個人の専門性をより重視する「ジョブ型」と呼ばれる採用方法に切り替えました。これは、これからの社会で求められる人材像が変わりつつある、一つのサインと捉えることができるかもしれません。

私たちが経験してきた時代とは、社会の仕組みや仕事で求められるスキルが大きく変わっていきます。これからの子どもたちには、単に知識を覚えるだけでなく、AIに淘汰されない力や、変化に対応しながら学び続ける姿勢が、これまで以上に大切になるでしょう。